Fachkräftemangel : Celler AKH: Schwierige Personalsuche

Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder Hebammen/Entbindungshelfer werden an dem Krankenhaus dringend gesucht. Der bundesweite Fachkräftemangel ist auch in Celle spürbar. "Über alle Berufsgruppen hinweg sind derzeit etwa 30 Stellen nicht besetzt, das sind 2,3 Prozent aller Stellen. Die schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt im Gesundheitssektor ist dabei vor allem in den ärztlichen und pflegerischen Bereichen zu spüren", sagt AKH-Sprecher Tobias Mull. Konkurrenz zur freien Wirtschaft: „Die Fluktuation ist im Vergleich zu früheren Jahren nur leicht gestiegen und liegt im Branchenvergleich immer noch im sehr niedrigen Bereich“, sagt Reinhard Otte, Zentralbereichsleiter Personalmanagement der AKH-Gruppe. Der Konzernbetriebsratsvorsitzende Ralf Laumert ergänzt: „In allen Bereichen des Krankenhauses wird es schwieriger, Personal zu finden. Hier stehen wir natürlich auch in Konkurrenz mit der freien Wirtschaft.“ "Reisende" Ärzte kosten mehr: Der Fachkräftemangel und die damit verbundenen Probleme bei der Stellenbesetzung führen dabei durchaus zu Mehrkosten für das AKH. Denn wie bundesweit üblich müssen auch in Celle externe Ärzte und externe Pflegekräfte angestellt werden, um der Personalsituation zu begegnen. Und die lassen sich ihre Dienste in der Regel üppiger bezahlen als zum normalen Tarif. Finanzierungsprobleme an Kliniken: „Hinzukommt, dass die Arbeitsbedingungen in den deutschen Krankenhäusern verbessert werden müssen. Darauf weisen seit Jahren auch die Gewerkschaften hin“, sagt Laumert. „Ferner führt der Aktionismus des Gesundheitsministers nicht zu einer Verbesserung der Finanzierungsprobleme der Krankenhäuser. Heute das Personal einzustellen, welches wir in fünf Jahren brauchen, ist leider nicht finanzierbar.“ Bundesweite Personalmisere: Zentralbereichsleiter Otte macht drei Hauptgründe aus, die für die deutschlandweite Personalmisere im Krankenhauswesen verantwortlich sind. So gebe es einen stetig steigenden Bedarf aufgrund der demographischen Entwicklung – also eine höhere Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen im Alter. Dann spiele auch der Nachwuchsmangel im Pflegedienst eine entscheidende Rolle – zum einen wegen der geringeren Zahl der Schulabgänger, zum anderen wegen des rasant steigenden Bedarfs bei der stationären Altenpflege und bei ambulanten Pflegediensten. „Der steigende Bedarf bei Ärzten ist unter anderem auf gestiegene Teilzeittätigkeit sowie die stetige Anpassung erlaubter Arbeitszeiten zurückzuführen“, so Otte. Außerdem würden zunehmend Ärzte außerhalb der klinischen Bereiche benötigt – etwa beim Medizinischen Dienst der Krankenversicherung. Bessere Lobby für Pflege: Und was muss nun getan werden, um gegenzusteuern? „Der Pflegeberuf muss wieder eine bessere Lobby erhalten. Er muss und wird besser bezahlt werden“, sagt der Zentralbereichsleiter Personalmanagement der AKH-Gruppe. Zum Teil werde der Pflegeberuf dabei auch akademischer werden. Und: Für das Medizinstudium gehöre der Numerus Clausus modifiziert. „Der ist einfach nicht mehr zeitgemäß“, so Otte. Konzernbetriebsratsvorsitzender Laumert sieht in der Personalbindung und -gewinnung eine zentrale Aufgabe für alle Unternehmen. „Diese Thematik wird in den nächsten Jahren immer wichtiger werden“, erklärt er. Mehr über das AKH finden Sie hier.